Negociación Colectiva.
Hablamos de Negociación Colectiva cuando:
Al incorporarse un trabajador a una empresa, se celebra un contrato individual de
trabajo con su empleador y este coloca al trabajador en una relación de subordinación y
dependencia con el empleador, este contrato nace produce sus efectos con el solo
consentimientos de las partes.
Con lo expuesto anteriormente, el contrato de trabajo se logra por un acuerdo de
voluntades, pero las partes en este contrato no se encuentran en un mismo pie de
igualdad, esto es atendido al poder económico del empleador el cual es superior al
poder social del trabajador, resultado de esto es que en la practica el trabajador termina
adhiriendo a las condiciones de trabajo y remuneraciones que le ofrece el empleador.
Es por este motivo que para intentar romper esta desigualdad se ha creado un
mecanismo destinado a contrarrestar el poder económico del empleador con el poder
social no de un trabajador si no de un grupo de ellos destinado a poner en un pie de
igualdad esta relación, ahí poder mejorar la condiciones de trabajo y las remuneraciones.
El medio de lograr esto es la Negociación colectiva.