El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra
establecido en el código del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un período
determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la
represente ponga término a la relación laboral, sin una autorización judicial previa.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por
maternidad desde el inicio de su embarazo, hasta un año después de expirado el
periodo de postnatal o el periodo postnatal suplementario.
¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesario un tipo
específico de contrato de trabajo. Es decir la trabajadora puede estar bajo un
contrato de plazo indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena
determinada.
Fuero maternal
¿Existe algún caso en que no se aplique el fuero maternal?
No, el 9 de noviembre de 1998 apareció en el Diario Oficial la Ley Nª 19.591 que
modifico el artículo 201 del código del trabajo, al suprimir el inciso final que
excluía del derecho de fuero maternal a las trabajadoras de casa particular.
A partir de esa fecha, las mujeres que trabajan como empleadas en casas
particulares tienen derecho al fuero maternal, tal como aparece establecido en el
código del trabajo, título II “de la protección de la maternidad” (Art. 194 a 208).